Deacuerdo a lo expuesto es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios
laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección acambio de una remuneración; para que sea valido ambas partes deben estar capacitadas para llevarlo a cabo (suscribirlo).
El trabajador: Persona física que voluntariamente, presta serviciosretribuidos por cuenta del empresario y bajo su dirección.
1. Edad - se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, excepto:
- En espectáculos públicos, la autoridad laboral deberáautorizar el contrato con el menor.
- Jóvenes de 16 y 17 años con autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato de trabajo o estar emancipados.
- No se puede realizar horasextraordinarias, trabajos nocturnos (22.00 - 06.00), actividad insalubres, peligrosas y nocivas para su salud o su formación profesional y humana (venta de tabaco, vigilancia nocturna o recogida de basuras)2. Incapacidad - por razones de salud física, psíquica u otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.
3. Titulación - determinadas actividades exigen titulacionesacadémicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas (abogados, farmacéuticos, médicos)
4. Nacionalidad - ciudadanos de UE gozan de libre circulación dentro de sus fronteras; losextranjeros no pertenecientes a países miembros de la UE precisan de un permiso de trabajo expedido por Ministerio de Trabajo e Inmigración.
El empresario o empleador - persona física o jurídicaque recibe la prestación de servicios, así como quien contrata para ceder los trabajadores a otras empresas (ETT).
1. Persona físicas: mayor de 18 años o mayor de 16 emancipada, que no haya sidoincapacitada.
2. Personas jurídicas: entidades reconocidas por la ley para asumir en nombre propio derechos y obligaciones.
“Una persona difícil no es alguien que simplemente tiene un día malo, o alguien con quien usted tiene un conflicto de personalidades. El individuo difícil lo es, frecuentemente, con casi todo el mundo” En una organización trabaja un grupo diverso de personas, que deben complementar e integrar sus esfuerzos para la realización de tareas que conduzcan a determinados resultados que se correspondan con los objetivos y estrategias de la organización. Aunque todos deben trabajar juntos, muy pocas veces tienen la posibilidad de escoger sus jefes, compañeros de trabajo o subordinados. No todas serán se nuestro agrado, incluso algunas pueden obstaculizar nuestro desempeño, sin embargo, podemos obtener más cosas positivas si nos enfocamos en controlar nuestras emociones y aceptamos que son parte de la vida laboral.
En España, los hombres se saludan dándose la mano y las mujeres dándose dos besos en las mejillas. Cuando un hombre saluda a una mujer (o una mujer a un hombre) le da dos besos en las mejillas En España, cuando nos encontramos con alguien por la calle decimos “Hasta luego” Las personas para comenzar a relacionarse necesitan de diferentes formulas, sean verbales o físicas, para expresar sus intenciones. El saludo es una forma de iniciar este acercamiento y mostrará a su interlocutor su forma de ser. Qué hacer y cómo, le ayudará a mejorar la empatía con su entorno.
El saludo denota cortesía y buenos modales, su ausencia, enemistad u hostilidad hacia las personas.
Es cierto que estas virtudes y valores humanos, tienen que convertirse primero en costumbres y después en hábitos. Cada uno debe mirarlos en función de su persona, del tipo de empresario que quiere ser y del negocio que quiera tener, para determinar cuáles son su prioridad y en que virtudes y valores humanos, tienen que poner más énfasis en conocer y en practicar. La disciplina es la virtud que elegiría sin lugar a dudas, como la más importante para el empresario. Cuando esta virtud no está fuertemente cimentada, será imposible edificar sobre ella las otras virtudes y valores humanos, imprescindibles para su éxito. Si está bien asentada, será la virtud en la que se puedan sustentar casi todas las otras, indispensables para ser un buen empresario.
Los gestos y hábitos que deben evitarse dentro de la vida profesional y personal también son muy necesarios para poder formar una buena personalidad, imagen, presentación: entre algunos de estos gestos y hábitos tenemos el morderse las uñas, sacar la lengua mientras hablan o exponen un tema, tocarse el pelo etc. Para evitar todo esto debemos tratar de dar una alternativa para mejorar las cosas que se tornan desagradable dentro la vida profesional como son los malos hábitos o de pronto son gestos involuntarios que se provocan por los nervios que las personas tienen al momento que nos toca estar delante de un auditorio o en una entrevista de trabajo.
Las conductas disruptivas son llamadas así, debido a que supresencia dentro del aula de clases, implica la interrupción enel desarrollo evolutivo de niños y niñas, imposibilitándolos para crear y mantener relaciones sociales saludables, tantocon adultos, como con los compañeros de aula. Se originanpor las dificultades del sujeto para adaptarse al medio social. Con ellas se pretende especialmente llamar la atención delgrupo o del profesor y obtener un estatus de poder en el aula. El objetivode nuestro trabajo es lograr que las metodologíasy premisas planteadas; ayuden a los profesores, padres,niños y niñas, a desenvolverse en los diferentes contextos,por medio de actividades que controlen las conductasdisruptivas, así creando actitudes positivas hacia ellos mismos y mejorando las relaciones con los demás.
Nuestra experiencia y nuestra vida diaria nos hace compartir espacios públicos donde deberían guardarse ciertas normas de comportamiento. Aunque la mayoría de ellas ha evolucionado debido al tipo de vida que llevamos (si cedemos el paso en una puerta a las mujeres en un sitio público es fácil que podamos pasarnos mucho tiempo en la puerta dejando pasar), tampoco hay porque olvidar las mínimas normas de cortesía que hacen que la vida diaria sea algo más agradable para todos. Transporte público.
Como reglas generales para todo tipo de transportes (autobuses, metro, etc.), debemos tener ciertos detalles en cuenta:
1. Se debería ceder el asiento a las mujeres embarazadas, los ancianos y las personas con algún tipo de problema (discapacitados, enfermos, etc.).
2. Tampoco se debe escupir, fumar (si no está permitido), molestar con ruidos o voces, o cualquier otra actividad que pueda molestar al resto de viajeros.
En la calle.
Cuando vamos andando por la calle también deberíamos respetar unas normas mínimas de cortesía y que se van perdiendo demasiado rápido. Se circula siempre por la derecha, pero si se acompaña a una mujer, los caballeros van por el lado más cercano a la calzada y ellas por el lado más cercano a los edificios. Si se encuentra con personas que vienen de frente puede ceder su derecha si es una mujer o una persona anciana. Aunque a veces nos veamos en la obligación de ceder la derecha a esas personas tan tercas que se "adueñan" de la acera y nos obligan a ceder aunque no vayan por el lado correcto.
Por supuesto, si comemos algo, abrimos un paquete de tabaco, una carta, un sobre o cualquier otra cosa, que genere algún tipo de "basura" no debemos tirarla al suelo sino que debemos esperar a encontrar una papelera y depositar la basura en ella. Si llevamos animales de compañía y estos hacen sus "necesidades" debemos recogerlas y depositarlas también en una papelera o contenedor. Procure siempre utilizar los espacios reservados a tal fin para "pasear" a sus animales de compañía.
Las puertas.
Siempre que estemos varias personas ante una puerta para entrar o salir debemos ceder el paso a las mujeres y personas mayores. (Siempre con un límite). Una anécdota sobre el tema que yo presencié fue el enfado de una joven, recriminando a un señor que la dejase pasar por su condición de mujer, a lo que el caballero respondió: mire joven no le dejo pasar por que Usted sea una señorita, sino porque yo soy un caballero. Sobran las palabras. También es un detalle sostener la puerta a nuestro predecesor (sin tener en cuenta el sexo del mismo), y evitar darle un "portazo" en las narices. Siempre se debe dejar salir antes de entrar a un sitio. Preferencia siempre al que sale respecto del que entra, salvo que usted ceda la entrada a una señora o persona mayor.
Aunque los tiempos han evolucionado favorablemente en este tema tan "tabú", una cosa es la tolerancia y otra el abuso y la falta de sensibilidad. Las manifestaciones amorosas demasiado "ardorosas" han de dejarse para sitios íntimos. No es agradable ver algunas de ellas en parques públicos delante de los niños o personas mayores (aunque solo sea por respeto a ellas). No es por asustarse uno (que de pocas cosas se asusta hoy en día la gente) es por educación y respeto hacia terceras personas. Todos los extremos son malos y pasamos de la prohibición del beso al "strip-tease" público. Seamos sensatos. Espectáculos.
Todos hemos vivido alguna función de teatro o una sesión de cine, con un compañero "envidiable" de butaca. En cualquier tipo de espectáculo debemos guardar silencio y apagar el móvil. Evitar comer cosas "ruidosas" como patatas fritas, maicitos y chucherías por el estilo. Tampoco hablar con nuestros compañeros de butaca o hacer comentarios en alto durante toda la función/sesión. Tampoco ruidos (como eructar) "vocales" o cosas tan poco recomendables como quitarse los zapatos (no está en el salón de su casa) y, menos aún, si le "huelen" mucho los pies. Escaleras y ascensores.
Aunque algunas de estas reglas están un poco caducas, un caballero siempre va delante de la mujer cuando bajan unas escaleras (por si se cae, poder agarrarla), y siempre va detrás cuando las suben (por el mismo motivo). Si la escalera es mecánica debemos colocarnos bien a la derecha, para dejar paso a quien desee subir más aprisa. Nunca se debe taponar con un grupo de gente las escaleras (ni las aceras, puertas de acceso, etc.). En un ascensor según el protocolo también entra antes un caballero que una señora. Y en la medida de lo posible también se sale antes y se sujeta la puerta (si la tiene, claro).
Para mi la cortesía es una buena costumbre; en la mejor expresión es el uso práctico de las buenas costumbres o las normas de etiqueta. Es un fenómeno cultural definido y lo que se considera cortés en una cultura puede a menudo ser absolutamente grosero o simplemente extraño en otra.
Mientras que la meta de la cortesía es hacer que todos los participantes de un encuentro se encuentren relajados y cómodos el uno con el otro, estos estándares culturales definidos se pueden manipular ocasionalmente para infligir vergüenza en una de las partes.
Cortesía negativa: Haciendo una petición menos transgresora, por ejemplo: si a usted no le importa... o si no es demasiada molestia...; respeta el derecho de una persona de actuar libremente. Significa deferencia. Hay un mayor uso de elementos indirectos del discurso. Cortesía positiva: Busca establecer una relación positiva entre las dos partes; respeta la necesidad de una persona de gustar y de ser entendido. Los elementos directos del discurso, los juramentos y las máximas de Paul Grice se pueden considerar aspectos de la cortesía positiva porque: demuestran el conocimiento de que la relación es bastante fuerte para hacer frente a lo que normalmente sería considerado descortés (en la comprensión popular del término); articulan un conocimiento de los valores de la otra persona, que satisface el deseo de la persona de ser aceptado.
Algunas culturas parecen preferir una de estas clases de expresión de cortesía. De esta manera la cortesía está culturalmente definida. Existen diferentes formas de mostrar cortesía: Expresar incertidumbre y ambigüedad con expresiones minorizantes e indirectas. Uso del eufemismo (que hacen uso ambigüedad así como la connotación) Preferir preguntas cortas para dirigir declaraciones, tales como usted estaba en el almacén, ¿no es así? Preferir preguntas cortas que afirmaciones directas: usted no ha ido al almacén todavía, ¿verdad? las etiquetas afectivas indican la preocupación por el oyente: usted no ha estado aquí mucho tiempo, ¿verdad? los suavizadores reducen la fuerza de lo que sería una petición brusca: ¿podría usted alcanzarme eso? expresiones facilitadoras invitan al destinatario a comentar la petición que ha sido hecha: usted puede hacer eso, ¿no es así? Además de lo dicho anteriormente, muchos idiomas tienen medios específicos para demostrar cortesía, deferencia, respecto, o un reconocimiento de la posición social del emisor y del receptor. Hay dos maneras principales en las cuales una lengua dada demuestra cortesía:
en su léxico (por ejemplo, empleando ciertas palabras en ocasiones formales, y formas familiares en contextos informales) en su morfología (por ejemplo, usar verbos modales: deber y poder y sus formas verbales en todos sus sentidos dan distintos matices de educación y sentido).
La comunicación no verbal ha recibido menor atención y estudio científico que la verbal, ya que consiste en un modo de transmisión de información menos estructurado y de más difícil interpretación. Se conocen pocos trabajos publicados que profundizaran antes de 1950 en aspectos de la comunicación no verbal, ya que ésta no se consideraba un objeto digno de interés científico.
Antes del estudio científico de la comunicación no verbal, el lenguaje no verbal no había pasado de la descripción más o menos extensa de anécdotas y observaciones curiosas, como es el caso de algunas descripciones presentes en la obra de Charles Darwin The Emotions in Man and Animals, escrita en 1872. Darwin sugirió la posibilidad de que los humanos tienen, en todos los contextos culturales, elementos de expresión que les son comunes. Además Charles Darwin destacó la importancia de la comunicación y de la expresión en la supervivencia biológica. También David Efron, con su obra Gesture and Environment (1941), estableció la importancia del papel de la cultura en la formación de muchos de nuestros gestos. Tipos de comunicación no verbal 1.-Lenguaje gestual y corporal 2.-Lenguaje de la ropa 3.-Lenguaje visual 4.-Mirada 5.-Paralenguaje La comunicación no verbal puede estudiarse subdividiéndola en canales, destacando la comunicación como interrelación entre los participantes. Los canales relevantes son:
Para el emisor, es decir, la persona que envía el mensaje:
Cara: ceño, sonrisa, mueca. Ojos: dirección mirada, alteraciones pupila. Cuerpo: postura, posición brazos y piernas, distanciamiento. Voz: tono, ritmo.
Para el receptor, es decir, la persona que recibe el mensaje:
Vista: Percibe la forma, color, tamaño de las cosas. Oído: Capta los sonidos y distingue si son fuertes, débiles, agudos o graves. Olor: Aprecia los aromas y los distingue unos de otros. Tacto: Nota el frío, calor, suavidad o aspereza de las cosas.
Para vestirse en una persona es una cuestión muy visible y por tanto, su elección ha de ser cuidada para que transmita lo que usted desea. Cuando se vista, recuerde una frase, un poco adaptada ya que está dirigida a la mujer: “Viste vulgar y sólo verán el vestido, viste elegante y sólo verán a la persona”.
¿Cómo vestir con profesionalidad si es un hombre?
Es cierto que el abanico de posibilidades que brinda la indumentaria de una mujer es mucho más amplio que la del hombre, pero actualmente, para ellos, existen más opciones para vestir en el trabajo porque, y como ocurre en el ámbito femenino, dependiendo de unos determinados factores estrictamente laborales, como el cargo, responsabilidades, filosofía de empresa y entorno en el que se mueve, el vestuario masculino también ha ido tomando forma. Atrás se ha dejado ya el obsoleto concepto de “hombre trajeado” que siempre ofrecía la misma imagen y se ha pasado a uno mucho más innovador, más actual, moderno y cosmopolita pero sin obviar esos cánones y “estilo clásico”. Reiteramos que la elegancia, moda, comodidad y desembolso económico, para la adquisición de prendas, no están reñidos.
Utilice traje, los más elegantes, los de colores neutros como el gris, el azul marino o marrón y de un color liso o con algún dibujo clásico como la raya diplomática, príncipe de Gales, etc. El traje masculino se compone principalmente de un pantalón, chaqueta y chaleco, aunque este poco a poco va perdiendo protagonismo. Si bien antes era una prenda cuya misión era proteger del frío, ahora en la totalidad de los centros de trabajo hay calefacción y ya no es necesario, no obstante, su utilización hace un vestir más elegante y si lo utiliza debe llevarlo siempre abrochado.
- Los calcetines deben hacer juego con los zapatos o los pantalones. Lo mejor, los denominados “ejecutivos” de colores oscuros: negro, azul marino, etc.
- Si usa cinturón no lleve tirantes y al revés. Nunca se usan las dos cosas juntas.
- Con la corbata, no lleve el cuello de la camisa abierto y procure llevar el botón abrochado. Asegúrese que el nudo está bien hecho y centrado; si no es así, la imagen que ofrece es desequilibrada. El extremo de la corbata ha de tocar la hebilla del cinturón. El mejor tejido para una corbata es la seda y se debe cuidar que vaya bien combinada con la camisa y el traje.
- Las camisas deben ser de manga larga y con los puños dobles para los gemelos, son más elegantes; pero si lo desea, puede utilizar una camisa más informal, sin puños para gemelos, pero que combine bien con el traje y la corbata. El cuello de la camisa más elegante es el inglés.
- Dar un toque de color a la indumentaria masculina es atrevido y divertido, pero se deben evitar los colores excesivamente llamativos.
- Tampoco es recomendable el uso excesivo de joyas o complementos: un anillo en cada mano, un reloj acorde con la vestimenta evitando los grandes relojes deportivos, gemelos, alfiler de corbata, etc.
- Mostrar un buen aspecto facial es muy importante actualmente. En el mercado existen muchos cosméticos para lucir una piel tersa y cuidada, indicados para el hombre. Es aconsejable, en cuanto al perfume, usar una colonia o perfume fresco.
Elegir el cómo vestir depende, en gran medida, del tipo de compañía en la que trabaje,el puesto que ostente y esa filosofía o alma de la empresa. También es muy importante observar el entorno en donde establece sus relaciones comerciales y de negocios; no es lo mismo ir a visitar a un jefe de compras o ejecutivo de una empresa, que le recibe en su despacho, que ir a visitar a un empresario o jefe de compras de un taller mecánico o de una obra, que en muchas ocasiones están con ropa informal o de trabajo, por tanto, para no sentirse incomodo o que desentona observe su entorno y en donde realiza sus negocios, y haga caso del saber popular que en esta ocasión hemos hecho una pequeña adaptación y que dice: “donde fueres, viste lo que vieres”.
También la climatología afecta a la hora de vestir, por eso, en países más calidos o en verano, los colores suelen ser más claros y en algunas ocasiones, la indumentaria se hace un poco más informal. En cualquier caso, el sentido común y la observación de su entorno, le hará ir de la forma más correcta y acorde con cualquier circunstancia. Recuerde que: “No hay una segunda oportunidad para una primera impresión”.
La medida está relacionada a que entregaron su plan de mejoras el 12 de mayo a la entonces ministra de Educación, Lucy Molinar, y aún no les han pagado su incremento salarial, dijo Ernestina Pinzón, vocera de los educadores.
Pinzón señaló que el Instituto Profesional y Técnico Marcos Alarcón fue el primero que entregó su plan de mejora institucional en la provincia de Darién y su verificación se cumplió el 15 de mayo, con la presencia de la entonces viceministra de Educación, Mirna de Crespo, y a la fecha no les han pagado su aumento.
Agregó que la planilla del colegio debió ser entregada inmediatamente “se nos acreditó” y a la fecha aún “no nos han pagado”.
Sin embargo, hay informes de que se “nos incluirá a partir de la inscripción realizada extemporáneamente por la Dirección Regional de Educación el 26 de junio”.
La vocera dijo que, mientras en otras escuelas estaban en paro, en el instituto sus profesores dictaban clases y trabajaban en el plan de mejoras y ahora se “nos va a cortar más de un mes de salario”. Además “no aceptamos, por lo que estaremos en paro a partir de hoy hasta que nos den respuestas positivas”.
Por su parte, el director del plantel, Domingo Concepción, indicó que los educadores están en su derecho de organizar el paro porque fueron los primeros en Darién en entregar el plan de mejoras.
Se intentó conocer la versión de la Dirección Regional de Educación para saber el porqué de la entrega tardía de la planilla y el documento de acreditación, pero no fue posible localizar al director regional Freed Campos.
El instituto tiene 275 estudiantes y hace dos días estos estaban en paro porque les falta un profesor que debe dictar tres cursos en el área de contabilidad.
Revisar el smartphone mientras hablas con alguien. Sabemos que lo has hecho!. Todos lo hemos hecho. A veces bajo la típica excusa “oye, déjame revisar este mensaje… pero te estoy escuchando”. A veces ni siquiera con excusa que medie este gesto tan maleducado. ¿Quieres destacarte entre los demás? ¿Quiere causar una buena impresión entre tus amigos, compañeros de trabajo y entorno en general? Es simple, deja de revisar tu celular y concéntrate en la persona que te está hablando. Créenos, las otras personas lo notarán y lo valorarán.
Hacer múltiples cosas al mismo tiempo: Hacer muchas cosas al mismo tiempo no siempre es una ventaja, sobre todo si estamos en una reunión laboral. La manera más sencilla de destacarte dentro de estos entornos es prestando la máxima atención a lo que se está discutiendo. Enfócate en las temáticas de la discusión y en los actores de las mismas (ya sean personas que forman parte de tu organización u empresa o personas externas que brindan un servicio o asesoría, o incluso clientes).
Pensar en las personas que no hacen ninguna diferencia en tu vida. Créenos, pensar en las Kardashians no traerá nada distinto en tu cotidianidad. Pero tu familia, amigos, compañeros de trabajo y empleado sí que ameritan toda la atención que les puedas brindar. En realidad, son los únicos que la merecen.
Usar múltiples notificaciones No hace falta que, cada vez que recibas un e-mail, un mensaje instantáneo, un tuit, etcétera, varias fuentes te lo notifiquen al mismo tiempo (computadora, Smartphone, Tablet). Crea filtros para recibir los mensajes realmente importantes en los momentos en que necesites mayor concentración laboral.
Hablar de alguien a sus espaldas El chisme es quizás uno de los vicios más terribles del ser humano. Ser el centro de un chisme es una de las cosas más desagradables que se pueden sentir dentro de cualquier entorno. Por lo tanto, ser el “vocero” de los mismos es igual o más terrible.
Decir “Sí” cuando realmente quieres decir “No” Decir que no a una petición de un colega, clientes o incluso un amigo es algo complicado. Pero si es necesario decirlo, debes hacer el esfuerzo y ser sincero. A largo plazo, será más sano para la relación profesional-comercial-personal. Los demás deben comprenderlo. Decir no te hará sentir mal por unos instantes. Pero decir sí a una petición que en realidad no querías aceptar, te hará sentir mal por un período mucho más largo.
Los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Nos habla de los principios que es la personalidad carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia. ya que si uno tiene la autoestima baja, te siente mal porque todas las personas te ven asi feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien cada día.
Obsérvense a ustedes mismos y hagan un análisis objetivo de los ejemplos que les están dando con su propio comportamiento, porque recordemos que los niños imitan las conductas de los padres. Si yo siempre llego tarde a todos los lugares, si no me siento tranquilamente a comer sino que como a saltos, si soy una persona desorganizada, si tengo problemas de alimentación que me dan problemas de peso, todo eso lo está aprendiendo y asimilando el niño aunque tú creas que no, porque piensas que no se lo estás enseñando. El niño lo ve y lo vive todos los días de su vida y eso es lo que termina creyendo que es lo correcto. Y luego decimos ¡mi hijo es igualito a mi, terriblemente desorganizado!
Comienza por trabajar en tí mismo para cambiar los hábitos que estén impidiendo lograr ser como eres y también tus metas. Si repites un nuevo comportamiento durante 21 días, le darás el tiempo necesario al cerebro para comprender el proceso y poder hacerlo en automático, solo debes de tener la constancia de hacerlo todos los días, y cuando lo logres con uno, te sigues con otro, hasta que modeles tu comportamiento como la persona que deseas ser.
El profesional que
comienza a trabajar en un nuevo empleo lo primero que debe hacer es adaptarse a
su nuevo trabajo de ahí podrá conocer nuevas personas que te pueden ayudar en
el camino, que te pueden ser vivir de guías para poder dominar tu nuevo empleo,
organizando tu lugar de trabajo y realizando nuevas tareas. Se debe tener en
cuenta algunas recomendaciones para comenzar con gran entusiasmo, y motivación
tu nuevo trabajo deseando hacer el bien como también deseando triunfar
trazándonos nosotros mismos nuestras metas y objetivos.
Cuando terminemos nuestra carrera profesional, debemos tomar en cuenta nuestro currículum vitae en el cual resalte nuestras competencias y habilidades profesionales, así como su formación adquirida, las cuales podrán demostrarle al seleccionador de personal que nosotros somos las personas idóneas para ocupar el puesto, ya que reúne los requisitos para desempeñarse con eficiencia. Al momento de redactar nuestro perfil profesional tratemos de escribir las competencias y habilidades más vinculadas al puesto de empleo que se está solicitando. Muchas personas cometen el error de utilizar el mismo currículum vitae, con la misma descripción del perfil profesional, para postular a todos los empleos posibles. Es recomendable que antes de enviar su currículum revise bien el puesto de empleo al que piensa postular y según las características del puesto actualice su currículum.
ANÁLISIS PERSONAL SOBRE EL TEMA: LAS PRESENTACIONES EN EL ÁMBITO LABORAL
Las presentaciones se realizan cuando hay siempre un encuentro entre personas desconocidas a través de una tercera persona que las realice. La norma indica que la persona que presenta debe tener cierta confianza con la persona que vamos a presentar. A la hora de establecer los criterios de presentación, hay que tener en cuenta la edad, sexo y cargo o rango. Por lo general, en el ámbito social, las pautas para presentaciones serían las siguientes: Los hombres son presentados a las mujeres excepto cuando hay una diferencia de edad considerable, en este caso, primaría el criterio de edad, siendo el más joven presentado al más mayor, independientemente del sexo. En caso de que las personas sean del mismo sexo, vuelve a primar la edad, siendo la persona de menor edad, la que es presentada a la de mayor edad. Si hay algún tipo de jerarquía o rango entre las personas a presentar, la persona de menor rango o inferior jerárquico, es presentado a la de mayor rango o superior jerárquico. Una alta personalidad nunca será presentada, se le presentarán el resto de personas a dicha autoridad. En el caso de que las categorías o las edades no estén muy claras, se van presentando según van llegando al acto social en cuestión. En un entorno formal, cuando se realicen las presentaciones es recomendable acompañar de Don / Señora seguido del nombre, apellido y título, para que la otra persona tenga la información completa. En un entorno informal, sin embargo, a la hora de presentar se dirá el nombre, apellido o título. Cuando se presenta una persona ante un grupo, sólo se dirá el nombre de esta persona y el resto irá diciendo su nombre a la vez que la saludan estrechándole la mano. En el caso de una cena privada, el anfitrión será el encargado de hacer las presentaciones correspondientes aunque siempre podrá delegar esta función en alguien cercano de confianza. Sería conveniente que la persona que realice las presentaciones lo haga aportando información que les facilite entablar una conversación, como por ejemplo indicar la profesión, aficiones, gustos, etc. En un entorno social, las autopresentaciones son totalmente válidas. El saludo, en estos casos, debería ser un apretón de manos, dado que no se conoce a la persona a la que nos están presentando, aunque el beso en la mejilla es el saludo más extendido, sobre todo en ámbitos más informales. En estos casos, de no existir rango o superioridad jerárquica, debería ser la señora quien marque el tipo de saludo.
El mensaje de este video es que debemos ser nosotros mismos sin tratar de imitar a otras personas que tienen un rango mayor a nosotros, para poder ser una persona de alto rendimiento academico
Restrepo El Caso Restrepo es un caso de violación de Derechos Humanos ocurrido en Ecuador en el año de 1988 durante la presidencia de León Febres Cordero.
Padre El caso nace a merced de la desaparición de los hermanos Carlos Santiago y Pedro Andrés Restrepo Arismendy, nacidos en el año de 1971 y 1974 respectivamente, quienes al momento de su desaparición contaban con 17 y 14 años de edad. Los desaparecidos nacieron en el seno de una familia acomodada, hijos de Pedro Restrepo y Luz Helena Arismendy y residían en la ciudad de Quito, en el valle de Cumbayá, en la ciudadela Miravalle.
En la madrugada del 8 de enero de 1988, Pedro Restrepo y Luz Helena Arismendi, padres de los menores, salen de viaje con rumbo a la ciudad de Bahía de Caráquez en un viaje de vacaciones. Según Darlice Adorita Lara Espinosa -empleada doméstica del hogar de los Restrepo- los menores salieron a las 06h30, en el vehículo de propiedad de la familia con la finalidad de dejar a su hermana en el Colegio ecuatoriano-suizo en el que ella estudiaba.1 Luego de regresar a su casa volvieron a salir aproximadamente a las 10h00, con rumbo a la ciudad de Quito, sin que se vuelva a saber nada de ellos. Según el padre de los menores, Pedro Restrepo, en horas de la mañana de ese día se llevaba a cabo un operativo policial en Tumbaco, por lo que presumiblemente fueron detenidos en ese momento, lo cual también es mencionado en las declaraciones del ex agente del SIC-10 Hugo España Torres quien dice que en esa mañana, los menores fueron detenidos ilegal y arbitrariamente por la Policía Nacional y fueron puestos a órdenes del Servicio de Investigación Criminal de Pichincha, donde él trabajaba, según el mismo testigo los menores fueron torturados durante varios días por miembros del SIC-10. En las declaraciones que Hugo España publicó en su libro, El Testigo, dice que el hermano mayor Carlos Santiago Restrepo Arismendi falleció a causa de las torturas de las cuales fue víctima, debido esto a que la policía le había puesto una funda plástica llena de gas lacrimógeno en su cabeza, procediendo a golpearle fuertemente en el estómago. Según Hugo España, esto habría agravado el ataque de asma que tenía en ese momento el menor.2 Según las declaraciones del mismo testigo, el segundo menor Pedro Andrés fue asesinado días más tarde para eliminar al único testigo del crimen y así nadie podría darse cuenta.
El Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha (CIISCP) se complace en darle la más cordial bienvenida a formar parte de nuestro selecto grupo de profesionales dentro del campo de la Informática.
El principal objetivo del CIISCP es la DEFENSA PROFESIONAL, es decir que para cualquier cargo, documento técnico referente a nuestra rama se exija la presencia de un ingeniero o la firma de éste. En esto se ha luchado desde la creación, se ha conseguido mucho pero no en la medida que esperábamos, la única manera de lograrlo es con el espíritu de cuerpo, no actuando aisladamente, el gremio es en este caso el indicado para conseguir este beneficio: TRABAJO, el cual debe ser bien remunerado y respetado. En esta línea se ha enmarcado la directiva. Nuestro colegio con la colaboración de todos deberá irse para arriba, crecer hacerse adulto; de lo contrario responsabilicémonos todos y cada uno de nosotros.
REQUISITOS PARA AFILIACIÓN AL CIISCP:
1. Una copia del título certificada por la Secretaría General de la Universidad. (En casos especiales se aceptará el acta de grado hasta que pueda presentar el documento antes indicado. No se acepta copias certificadas por una notaría).
2. Una copia de la cédula y papeleta de votación.
3. Copia notariada del resgistro del CONESUP o el certificado que acredite que el registro en el CONESUP está en trámite. (en casos especiales: recién graduados, se otorgará plazo para su entrega).
4. Dos fotografías tamaño carnet a colores.
5. Una solicitud dirigida al Presidente del Colegio de Ingenieros, en la que manifiesta su deseo de formar parte del mismo. (Será entregada en el Colegio)
6. Pago de cuotas:
6.1 Afiliación al Colegio USD $ 100,oo
6.2 Carnet del Colegio USD $ 5,oo
6.3 Cuotas Anuales USD $ 50,oo
Si se hace el cálculo mes a mes el valor total por cuotas anuales es de USD $ 60,oo. Para los socios que pagan por adelantado un año de cuotas reciben un descuento de USD $ 10,oo, por lo tanto el valor total que deben pagar es de USD $ 50,oo
6.4 Cuota Mensual USD $ 5,oo
Las cuotas se pagan desde la fecha de obtención del título, y se cobrarán solo anualmente (hasta fin de año), con excepción de los meses de noviembre y diciembre de cada año que se cobrará el siguiente año automáticamente (cuota anual).
El valor de las cuotas desde el año 1996 hasta el año 2000 es de US$ 12,oo por año, y a partir del año 2001 el valor de la cuota anual es de US$ 50,oo.
Certificados:
Al momento de la afiliación se extiende un certificado sin costo. Solo se emitirán certificados si el afiliado se encuentra al día en el pago de todas sus cuotas. Un certificado adicional tiene un costo de USD $ 2.
En una esquina del certificado se pondrá el valor de éste. Cada certificado tiene un tiempo de validez de 60 (sesenta) días a partir de la fecha de emisión.
Carnet:
Este tiene un valor de USD $ 5,oo, y en caso de que el afiliado lo pierda igualmente deberá cancelar la suma anteriormente indicada.
CIISCP
DIRECCION
Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha
Calle Núñez de Vela e Ignacio San María
Edificio Metrópoli piso 3 oficina 301
Telefax: (02) 292 2288 / (02) 246 3376
Horario de Atención: 09:00 a 13:00
Quito - Ecuador
a) Defensa profesional
b) Asesoría legal en litigios relacionados con nuestra profesión.
c) Recepción de denuncias y seguimiento ante los organismos de control
(Comisión de Control Cívico de la Corrupción, Contraloría General de
Estado, Procuraduría, Tribunal Constitucional, etc. )
d) Intermediación con empresas para acceder a Bolsas de Trabajo.
e) Publicidad gratuita para ofertar bienes y servicios de empresas de
los afiliados activos a través de las páginas amarillas del Web Site.
f) Uso del portal para difundir eventos, información tecnológica etc.
g) Descuentos en cursos de capacitación especializados en Informática y afines.
h) Participación de socios en la conformación de Comités para contratación pública, peritaje informáticos, auditorías etc.
i) Comisiones Técnicas solicitados por empresa públicas y privadas. (Remuneradas)
j) A futuro: campeonatos Deportivos anuales, eventos sociales,etc.
k) Participación activa en la creación de leyes, reformas, estatutos,
ley de ejercicio profesional de la ingeniería a través de la Sociedad de
Ingenieros del Ecuador - SIDE.
l) Estar informado con respecto a cambios, leyes, etc.
m) A futuro: cuentas mail para todos los socios activos.
El proposito de los siete hábitos es como conducir su vida realmente efectiva
YOU CAN EXPECT TO:
Aplicando este esfuerzo:
-Achieve personal and professional goals.
Aplicar nuestras metas personales y profesinales.
-Develop better working relationships.
Desarrollar mejores opciones de trabajo con sus asociados.
- Become more effective
Esperar volverse mas efectivos.
-Sow a thought reap an action.
Siembra un pensamiento y cosecharas una acción
-Sow an action reap a habit.
Siembra una acción y cosecharas un hábito.
- Sow a habit reap a character.
Siembra un hábito y cosecharas un caracter.
- Sow a character reap destiny.
Siembra un caracter y cosecharas un destino.
Habits= Knowledge, skills and desire.
Habtos= conocimiento, habilidad y deseo.
We first make our habits then our habits make us.
Primero creamos los habitos y luego ellos nos crean a nosotros.
CHARACTER ETHIC
Ética del caracter.
Principles=Principales.
Integrity=Integridad
Fidelity=Fidelidad
Courage=Valor
Compassion=Comprensión.
Contribution=Contribución.
Responsibility=Responsabilidad.
Justice=Justicia.
Techniques personality ethic.
Técnicas de la ética de la personalidad.
Personality Ethic.
ética de la personalidad. change
How to appear to be rather than.
How to actually be.
Como parecer.
Como ser.
Programs change.=Programas cambian.
practices change.=Practicas cambian.
principles do not change.=Principios no cambian.
Inside out approach= Enfoque de dentro hacia fuera.
give our first energies to our own character development.
damos nuestra primera energia al desarrollo de nuestro caracter.
Before we focus on techniques or how to be more effective whit others.
Antes de enfocarnos en tecnicas o en como ser mas efectivos con los demas.
What we are communicates far more eloquently than anything we say or do.
Lo que somos comunica mucho mas eloquentemente que lo que decimos o hacemos.
For every thousand hacking at the leaves of evil there is one striking at the root.
De cada mil golpes que demos a la rama del mal una golpeara en la raiz.
Maturity Continuum=Madurez continua.
Low maturity=Madurez baja.
High maturity=Madurez alta.
Dependence= Dependencia.
You need others to get what you want.
Necesitan de otros para lograr lo que quieren.
Independence=Independencia.
You get what you want through your own effort.
Optienes lo que quieres con tu propio esfuerzo.
Interdependence=Interdependencia.
Cooperate together to accomplish what we want.
Cooperar juntos para cumplir lo que yo quiero.
Until you and I are independent we cannot be interdependent.
Mientras no seamos indepeindientes no podemos se interdependientes.
Private victories must precede public victories.
Las victorias privadas deben preceder a las victorias publicas.
Interdependence is a choice that only independence people can make.
La interdependencia es una eleccion que solo la gente independiente puede llegar.
Habit one be proactive.
Habito uno ser proactivo Asumir respomsabilidades.
Habit two Begin whit the end in mind.
Comenzar con el fin en mente.
Habit three Put first things first
Poner primero lo primero.
Habit four think wind wind.
Pensar ganar ganar.
Habit five seek first to understand.
buscar primero entender.
Habit six synergize
sinergizar.
Habit seven sharpen the saw.
Afilar la sierra.
EFICIENCIA EFICACIA EFECTIVIDAD
En resumen la eficacia se mide en condiciones optimas, la efectividad se mide en condiciones habituales, y la eficiencia es la única que tiene en cuenta los costes de las inversiones.
ANÁLISIS DEL VIDEO
“Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia,. Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros,
tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Hábito 1 – Ser proactivo
Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.
Esto implica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue.
Hábito 2 – Comience con un fin en mente
Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados.
Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. Piense en la construcción de una casa antes de comenzar la construcción, se dibuja un plano (la primera creación). Posteriormente, construye la casa (la segunda creación). En los negocios ocurre igual: la primera vez, usted define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del negocio para lograr el objetiv.
Hábito 3 – Poner primero lo primero
En el hábito 1, aprendió que puede crear su propio paradigma. En el hábito 2, descubrió los principios básicos por los cuales debería vivir y trabajar. Una vez aprendido esto, estará listo para poner primero lo primero cada día, a cada momento. En otras palabras, practicar los principios de la [...]
Hábito 4 – Piense Ganar / Ganar
Los hábitos del 1 al 3 tratan de “victorias privadas”, cómo trabajar consigo mismo para desarrollar su carácter. Los hábitos 4 al 6 lo llevarán a “victorias públicas”, cómo desarrollar la personalidad para tener éxito trabajando con otras personas.
Hábito 5 – Busque primero entender, luego ser entendido
Este es el hábito de la comunicación efectiva. Es también el hábito mas emocionante, y que puede poner en funcionamiento en forma inmediata.
La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar en entende.
Hábito 6 – Sinergice
Sinergia significa que el todo es mas que la suma de sus partes.
El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existía.
Hábito 7 – Afilar la sierra
Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente.
CONFIANZA Y CONFIABILIDAD
Las empresas se pueden caracterizar por su coste, su calidad, su flexibilidad, su velocidad y alguna cosa más. Pero en particular, desearía destacar su confiabilidad. La confianza que depositamos en ella tanto puede ser como proveedor, como cliente o como empleado.
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA
Dependencia
Cuando somos dependientes, nuestro éxito en la realización de ciertas labores depende en gran medida en que seamos ayudados por personas más capaces. Al principio, cuando nacemos, necesitamos de alguien que nos de comida para que nos podamos alimentar. Así mismo, necesitamos de alguien que nos vaya guiando para poder caminar.
Interdependencia
La interdependencia permite que el todo acabe siendo más que la suma de sus partes. Es decir, dos personas con un objetivo en común hacen más que el doble de lo que puede hacer una. En esta etapa las palabras clave son colaborar, cooperar y trabajar en equipo.
PERSONALIDAD Y CARACTER
La PERSONALIDAD sería así la suma del TEMPERAMENTO y del CARACTER de la persona.
