Los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Nos habla de los principios que es la personalidad carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, es decir, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia. ya que si uno tiene la autoestima baja, te siente mal porque todas las personas te ven asi feo como que si uno fuera más o menos que ellos, no las cosas cambian uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien cada día.
Obsérvense a ustedes mismos y hagan un análisis objetivo de los ejemplos que les están dando con su propio comportamiento, porque recordemos que los niños imitan las conductas de los padres. Si yo siempre llego tarde a todos los lugares, si no me siento tranquilamente a comer sino que como a saltos, si soy una persona desorganizada, si tengo problemas de alimentación que me dan problemas de peso, todo eso lo está aprendiendo y asimilando el niño aunque tú creas que no, porque piensas que no se lo estás enseñando. El niño lo ve y lo vive todos los días de su vida y eso es lo que termina creyendo que es lo correcto. Y luego decimos ¡mi hijo es igualito a mi, terriblemente desorganizado!
Comienza por trabajar en tí mismo para cambiar los hábitos que estén impidiendo lograr ser como eres y también tus metas. Si repites un nuevo comportamiento durante 21 días, le darás el tiempo necesario al cerebro para comprender el proceso y poder hacerlo en automático, solo debes de tener la constancia de hacerlo todos los días, y cuando lo logres con uno, te sigues con otro, hasta que modeles tu comportamiento como la persona que deseas ser.
El profesional que
comienza a trabajar en un nuevo empleo lo primero que debe hacer es adaptarse a
su nuevo trabajo de ahí podrá conocer nuevas personas que te pueden ayudar en
el camino, que te pueden ser vivir de guías para poder dominar tu nuevo empleo,
organizando tu lugar de trabajo y realizando nuevas tareas. Se debe tener en
cuenta algunas recomendaciones para comenzar con gran entusiasmo, y motivación
tu nuevo trabajo deseando hacer el bien como también deseando triunfar
trazándonos nosotros mismos nuestras metas y objetivos.
Cuando terminemos nuestra carrera profesional, debemos tomar en cuenta nuestro currículum vitae en el cual resalte nuestras competencias y habilidades profesionales, así como su formación adquirida, las cuales podrán demostrarle al seleccionador de personal que nosotros somos las personas idóneas para ocupar el puesto, ya que reúne los requisitos para desempeñarse con eficiencia. Al momento de redactar nuestro perfil profesional tratemos de escribir las competencias y habilidades más vinculadas al puesto de empleo que se está solicitando. Muchas personas cometen el error de utilizar el mismo currículum vitae, con la misma descripción del perfil profesional, para postular a todos los empleos posibles. Es recomendable que antes de enviar su currículum revise bien el puesto de empleo al que piensa postular y según las características del puesto actualice su currículum.
ANÁLISIS PERSONAL SOBRE EL TEMA: LAS PRESENTACIONES EN EL ÁMBITO LABORAL
Las presentaciones se realizan cuando hay siempre un encuentro entre personas desconocidas a través de una tercera persona que las realice. La norma indica que la persona que presenta debe tener cierta confianza con la persona que vamos a presentar. A la hora de establecer los criterios de presentación, hay que tener en cuenta la edad, sexo y cargo o rango. Por lo general, en el ámbito social, las pautas para presentaciones serían las siguientes: Los hombres son presentados a las mujeres excepto cuando hay una diferencia de edad considerable, en este caso, primaría el criterio de edad, siendo el más joven presentado al más mayor, independientemente del sexo. En caso de que las personas sean del mismo sexo, vuelve a primar la edad, siendo la persona de menor edad, la que es presentada a la de mayor edad. Si hay algún tipo de jerarquía o rango entre las personas a presentar, la persona de menor rango o inferior jerárquico, es presentado a la de mayor rango o superior jerárquico. Una alta personalidad nunca será presentada, se le presentarán el resto de personas a dicha autoridad. En el caso de que las categorías o las edades no estén muy claras, se van presentando según van llegando al acto social en cuestión. En un entorno formal, cuando se realicen las presentaciones es recomendable acompañar de Don / Señora seguido del nombre, apellido y título, para que la otra persona tenga la información completa. En un entorno informal, sin embargo, a la hora de presentar se dirá el nombre, apellido o título. Cuando se presenta una persona ante un grupo, sólo se dirá el nombre de esta persona y el resto irá diciendo su nombre a la vez que la saludan estrechándole la mano. En el caso de una cena privada, el anfitrión será el encargado de hacer las presentaciones correspondientes aunque siempre podrá delegar esta función en alguien cercano de confianza. Sería conveniente que la persona que realice las presentaciones lo haga aportando información que les facilite entablar una conversación, como por ejemplo indicar la profesión, aficiones, gustos, etc. En un entorno social, las autopresentaciones son totalmente válidas. El saludo, en estos casos, debería ser un apretón de manos, dado que no se conoce a la persona a la que nos están presentando, aunque el beso en la mejilla es el saludo más extendido, sobre todo en ámbitos más informales. En estos casos, de no existir rango o superioridad jerárquica, debería ser la señora quien marque el tipo de saludo.
El mensaje de este video es que debemos ser nosotros mismos sin tratar de imitar a otras personas que tienen un rango mayor a nosotros, para poder ser una persona de alto rendimiento academico
Restrepo El Caso Restrepo es un caso de violación de Derechos Humanos ocurrido en Ecuador en el año de 1988 durante la presidencia de León Febres Cordero.
Padre El caso nace a merced de la desaparición de los hermanos Carlos Santiago y Pedro Andrés Restrepo Arismendy, nacidos en el año de 1971 y 1974 respectivamente, quienes al momento de su desaparición contaban con 17 y 14 años de edad. Los desaparecidos nacieron en el seno de una familia acomodada, hijos de Pedro Restrepo y Luz Helena Arismendy y residían en la ciudad de Quito, en el valle de Cumbayá, en la ciudadela Miravalle.
En la madrugada del 8 de enero de 1988, Pedro Restrepo y Luz Helena Arismendi, padres de los menores, salen de viaje con rumbo a la ciudad de Bahía de Caráquez en un viaje de vacaciones. Según Darlice Adorita Lara Espinosa -empleada doméstica del hogar de los Restrepo- los menores salieron a las 06h30, en el vehículo de propiedad de la familia con la finalidad de dejar a su hermana en el Colegio ecuatoriano-suizo en el que ella estudiaba.1 Luego de regresar a su casa volvieron a salir aproximadamente a las 10h00, con rumbo a la ciudad de Quito, sin que se vuelva a saber nada de ellos. Según el padre de los menores, Pedro Restrepo, en horas de la mañana de ese día se llevaba a cabo un operativo policial en Tumbaco, por lo que presumiblemente fueron detenidos en ese momento, lo cual también es mencionado en las declaraciones del ex agente del SIC-10 Hugo España Torres quien dice que en esa mañana, los menores fueron detenidos ilegal y arbitrariamente por la Policía Nacional y fueron puestos a órdenes del Servicio de Investigación Criminal de Pichincha, donde él trabajaba, según el mismo testigo los menores fueron torturados durante varios días por miembros del SIC-10. En las declaraciones que Hugo España publicó en su libro, El Testigo, dice que el hermano mayor Carlos Santiago Restrepo Arismendi falleció a causa de las torturas de las cuales fue víctima, debido esto a que la policía le había puesto una funda plástica llena de gas lacrimógeno en su cabeza, procediendo a golpearle fuertemente en el estómago. Según Hugo España, esto habría agravado el ataque de asma que tenía en ese momento el menor.2 Según las declaraciones del mismo testigo, el segundo menor Pedro Andrés fue asesinado días más tarde para eliminar al único testigo del crimen y así nadie podría darse cuenta.
El Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha (CIISCP) se complace en darle la más cordial bienvenida a formar parte de nuestro selecto grupo de profesionales dentro del campo de la Informática.
El principal objetivo del CIISCP es la DEFENSA PROFESIONAL, es decir que para cualquier cargo, documento técnico referente a nuestra rama se exija la presencia de un ingeniero o la firma de éste. En esto se ha luchado desde la creación, se ha conseguido mucho pero no en la medida que esperábamos, la única manera de lograrlo es con el espíritu de cuerpo, no actuando aisladamente, el gremio es en este caso el indicado para conseguir este beneficio: TRABAJO, el cual debe ser bien remunerado y respetado. En esta línea se ha enmarcado la directiva. Nuestro colegio con la colaboración de todos deberá irse para arriba, crecer hacerse adulto; de lo contrario responsabilicémonos todos y cada uno de nosotros.
REQUISITOS PARA AFILIACIÓN AL CIISCP:
1. Una copia del título certificada por la Secretaría General de la Universidad. (En casos especiales se aceptará el acta de grado hasta que pueda presentar el documento antes indicado. No se acepta copias certificadas por una notaría).
2. Una copia de la cédula y papeleta de votación.
3. Copia notariada del resgistro del CONESUP o el certificado que acredite que el registro en el CONESUP está en trámite. (en casos especiales: recién graduados, se otorgará plazo para su entrega).
4. Dos fotografías tamaño carnet a colores.
5. Una solicitud dirigida al Presidente del Colegio de Ingenieros, en la que manifiesta su deseo de formar parte del mismo. (Será entregada en el Colegio)
6. Pago de cuotas:
6.1 Afiliación al Colegio USD $ 100,oo
6.2 Carnet del Colegio USD $ 5,oo
6.3 Cuotas Anuales USD $ 50,oo
Si se hace el cálculo mes a mes el valor total por cuotas anuales es de USD $ 60,oo. Para los socios que pagan por adelantado un año de cuotas reciben un descuento de USD $ 10,oo, por lo tanto el valor total que deben pagar es de USD $ 50,oo
6.4 Cuota Mensual USD $ 5,oo
Las cuotas se pagan desde la fecha de obtención del título, y se cobrarán solo anualmente (hasta fin de año), con excepción de los meses de noviembre y diciembre de cada año que se cobrará el siguiente año automáticamente (cuota anual).
El valor de las cuotas desde el año 1996 hasta el año 2000 es de US$ 12,oo por año, y a partir del año 2001 el valor de la cuota anual es de US$ 50,oo.
Certificados:
Al momento de la afiliación se extiende un certificado sin costo. Solo se emitirán certificados si el afiliado se encuentra al día en el pago de todas sus cuotas. Un certificado adicional tiene un costo de USD $ 2.
En una esquina del certificado se pondrá el valor de éste. Cada certificado tiene un tiempo de validez de 60 (sesenta) días a partir de la fecha de emisión.
Carnet:
Este tiene un valor de USD $ 5,oo, y en caso de que el afiliado lo pierda igualmente deberá cancelar la suma anteriormente indicada.
CIISCP
DIRECCION
Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha
Calle Núñez de Vela e Ignacio San María
Edificio Metrópoli piso 3 oficina 301
Telefax: (02) 292 2288 / (02) 246 3376
Horario de Atención: 09:00 a 13:00
Quito - Ecuador
a) Defensa profesional
b) Asesoría legal en litigios relacionados con nuestra profesión.
c) Recepción de denuncias y seguimiento ante los organismos de control
(Comisión de Control Cívico de la Corrupción, Contraloría General de
Estado, Procuraduría, Tribunal Constitucional, etc. )
d) Intermediación con empresas para acceder a Bolsas de Trabajo.
e) Publicidad gratuita para ofertar bienes y servicios de empresas de
los afiliados activos a través de las páginas amarillas del Web Site.
f) Uso del portal para difundir eventos, información tecnológica etc.
g) Descuentos en cursos de capacitación especializados en Informática y afines.
h) Participación de socios en la conformación de Comités para contratación pública, peritaje informáticos, auditorías etc.
i) Comisiones Técnicas solicitados por empresa públicas y privadas. (Remuneradas)
j) A futuro: campeonatos Deportivos anuales, eventos sociales,etc.
k) Participación activa en la creación de leyes, reformas, estatutos,
ley de ejercicio profesional de la ingeniería a través de la Sociedad de
Ingenieros del Ecuador - SIDE.
l) Estar informado con respecto a cambios, leyes, etc.
m) A futuro: cuentas mail para todos los socios activos.
El proposito de los siete hábitos es como conducir su vida realmente efectiva
YOU CAN EXPECT TO:
Aplicando este esfuerzo:
-Achieve personal and professional goals.
Aplicar nuestras metas personales y profesinales.
-Develop better working relationships.
Desarrollar mejores opciones de trabajo con sus asociados.
- Become more effective
Esperar volverse mas efectivos.
-Sow a thought reap an action.
Siembra un pensamiento y cosecharas una acción
-Sow an action reap a habit.
Siembra una acción y cosecharas un hábito.
- Sow a habit reap a character.
Siembra un hábito y cosecharas un caracter.
- Sow a character reap destiny.
Siembra un caracter y cosecharas un destino.
Habits= Knowledge, skills and desire.
Habtos= conocimiento, habilidad y deseo.
We first make our habits then our habits make us.
Primero creamos los habitos y luego ellos nos crean a nosotros.
CHARACTER ETHIC
Ética del caracter.
Principles=Principales.
Integrity=Integridad
Fidelity=Fidelidad
Courage=Valor
Compassion=Comprensión.
Contribution=Contribución.
Responsibility=Responsabilidad.
Justice=Justicia.
Techniques personality ethic.
Técnicas de la ética de la personalidad.
Personality Ethic.
ética de la personalidad. change
How to appear to be rather than.
How to actually be.
Como parecer.
Como ser.
Programs change.=Programas cambian.
practices change.=Practicas cambian.
principles do not change.=Principios no cambian.
Inside out approach= Enfoque de dentro hacia fuera.
give our first energies to our own character development.
damos nuestra primera energia al desarrollo de nuestro caracter.
Before we focus on techniques or how to be more effective whit others.
Antes de enfocarnos en tecnicas o en como ser mas efectivos con los demas.
What we are communicates far more eloquently than anything we say or do.
Lo que somos comunica mucho mas eloquentemente que lo que decimos o hacemos.
For every thousand hacking at the leaves of evil there is one striking at the root.
De cada mil golpes que demos a la rama del mal una golpeara en la raiz.
Maturity Continuum=Madurez continua.
Low maturity=Madurez baja.
High maturity=Madurez alta.
Dependence= Dependencia.
You need others to get what you want.
Necesitan de otros para lograr lo que quieren.
Independence=Independencia.
You get what you want through your own effort.
Optienes lo que quieres con tu propio esfuerzo.
Interdependence=Interdependencia.
Cooperate together to accomplish what we want.
Cooperar juntos para cumplir lo que yo quiero.
Until you and I are independent we cannot be interdependent.
Mientras no seamos indepeindientes no podemos se interdependientes.
Private victories must precede public victories.
Las victorias privadas deben preceder a las victorias publicas.
Interdependence is a choice that only independence people can make.
La interdependencia es una eleccion que solo la gente independiente puede llegar.
Habit one be proactive.
Habito uno ser proactivo Asumir respomsabilidades.
Habit two Begin whit the end in mind.
Comenzar con el fin en mente.
Habit three Put first things first
Poner primero lo primero.
Habit four think wind wind.
Pensar ganar ganar.
Habit five seek first to understand.
buscar primero entender.
Habit six synergize
sinergizar.
Habit seven sharpen the saw.
Afilar la sierra.
EFICIENCIA EFICACIA EFECTIVIDAD
En resumen la eficacia se mide en condiciones optimas, la efectividad se mide en condiciones habituales, y la eficiencia es la única que tiene en cuenta los costes de las inversiones.
ANÁLISIS DEL VIDEO
“Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia,. Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros,
tanto en su vida personal, como en cualquier organización.
Hábito 1 – Ser proactivo
Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.
Esto implica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue.
Hábito 2 – Comience con un fin en mente
Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados.
Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. Piense en la construcción de una casa antes de comenzar la construcción, se dibuja un plano (la primera creación). Posteriormente, construye la casa (la segunda creación). En los negocios ocurre igual: la primera vez, usted define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del negocio para lograr el objetiv.
Hábito 3 – Poner primero lo primero
En el hábito 1, aprendió que puede crear su propio paradigma. En el hábito 2, descubrió los principios básicos por los cuales debería vivir y trabajar. Una vez aprendido esto, estará listo para poner primero lo primero cada día, a cada momento. En otras palabras, practicar los principios de la [...]
Hábito 4 – Piense Ganar / Ganar
Los hábitos del 1 al 3 tratan de “victorias privadas”, cómo trabajar consigo mismo para desarrollar su carácter. Los hábitos 4 al 6 lo llevarán a “victorias públicas”, cómo desarrollar la personalidad para tener éxito trabajando con otras personas.
Hábito 5 – Busque primero entender, luego ser entendido
Este es el hábito de la comunicación efectiva. Es también el hábito mas emocionante, y que puede poner en funcionamiento en forma inmediata.
La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar en entende.
Hábito 6 – Sinergice
Sinergia significa que el todo es mas que la suma de sus partes.
El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existía.
Hábito 7 – Afilar la sierra
Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente.
CONFIANZA Y CONFIABILIDAD
Las empresas se pueden caracterizar por su coste, su calidad, su flexibilidad, su velocidad y alguna cosa más. Pero en particular, desearía destacar su confiabilidad. La confianza que depositamos en ella tanto puede ser como proveedor, como cliente o como empleado.
DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA
Dependencia
Cuando somos dependientes, nuestro éxito en la realización de ciertas labores depende en gran medida en que seamos ayudados por personas más capaces. Al principio, cuando nacemos, necesitamos de alguien que nos de comida para que nos podamos alimentar. Así mismo, necesitamos de alguien que nos vaya guiando para poder caminar.
Interdependencia
La interdependencia permite que el todo acabe siendo más que la suma de sus partes. Es decir, dos personas con un objetivo en común hacen más que el doble de lo que puede hacer una. En esta etapa las palabras clave son colaborar, cooperar y trabajar en equipo.
PERSONALIDAD Y CARACTER
La PERSONALIDAD sería así la suma del TEMPERAMENTO y del CARACTER de la persona.
LA ÉTICA.-en su definición no ayuda mucho pero para que se sirve si nos ayuda.
PARA QUE SIRVE LA ÉTICA.- sirve para dar fortaleza.
Una empresa ética nos brinda de cualquier daño contra el mal es decir nos da la fortaleza necesaria para seguir adelante.
En si la ética debería darse en las escuelas colegios pero no es posible ya que la ética viene desde nuestros hogares ejemplo si ud le grita a su mujer eso ya no es ético, si ud se pasa de tragos y por ello binen situaciones inesperadas eso ya no es ético.
DIFERENCIA ENTRE SE HONESTO Y SER MUY HONESTO
Entonces ser honesto quiere decir no aprovecharse de los errores de las demás personas mas bien ayudarles.
Muy honesto quiere decir que carece o le falta aprender un poco mas sobre la honestidad
en otras palabras(en el caso de un empresario) deberíamos pensar en el bienestar de la comunidad y mas no en el bienestar personal eso es una persona honesta.
La ética en si se significa transparencia y se tiene seguridad confianza credibilidad.
COMO NOS DAMOS CUENTA DE ESTO
Nos damos cuenta en como una persona nos contesta el teléfono como redacta un oficio el vocabulario
que utiliza
El actor Mark Wen dice es mejor hablar con la verdad para no tener que recordar nada
Deberíamos darnos cuenta que toda accion tiene consecuencia. Con la ética alcanzamos nuestras metas, lográramos lo tanto anhelado. http://www.telemedellin.tv/
