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martes, 27 de mayo de 2014

CODIGO DE ÉTICA










COLEGIO DE INGENIEROS DE PICHINCHA


El Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha (CIISCP) se complace en darle la más cordial bienvenida a formar parte de nuestro selecto grupo de profesionales dentro del campo de la Informática.
El principal objetivo del CIISCP es la DEFENSA PROFESIONAL, es decir que para cualquier cargo, documento técnico referente a nuestra rama se exija la presencia de un ingeniero o la firma de éste. En esto se ha luchado desde la creación, se ha conseguido mucho pero no en la medida que esperábamos, la única manera de lograrlo es con el espíritu de cuerpo, no actuando aisladamente, el gremio es en este caso el indicado para conseguir este beneficio: TRABAJO, el cual debe ser bien remunerado y respetado. En esta línea se ha enmarcado la directiva. Nuestro colegio con la colaboración de todos deberá irse para arriba, crecer hacerse adulto; de lo contrario responsabilicémonos todos y cada uno de nosotros.


REQUISITOS PARA AFILIACIÓN AL CIISCP:


     1. Una copia del título certificada por la Secretaría General de la Universidad. (En casos especiales se aceptará el acta de grado hasta que pueda presentar el documento antes indicado. No se acepta copias certificadas por una notaría).

     2. Una copia de la cédula y papeleta de votación.

     3. Copia notariada del resgistro del CONESUP o el certificado que acredite que el registro en el     CONESUP está en trámite. (en casos especiales: recién graduados, se otorgará plazo para su entrega).

     4. Dos fotografías tamaño carnet a colores.

     5. Una solicitud dirigida al Presidente del Colegio de Ingenieros, en la que manifiesta su deseo de formar parte del mismo. (Será entregada en el Colegio)

     6. Pago de cuotas:

          6.1 Afiliación al Colegio USD $ 100,oo

          6.2 Carnet del Colegio   USD $ 5,oo

          6.3 Cuotas Anuales        USD $ 50,oo

     Si se hace el cálculo mes a mes el valor total por cuotas anuales es de USD $ 60,oo. Para los socios que pagan por adelantado un año de cuotas reciben un descuento de USD $ 10,oo, por lo tanto el valor total que deben pagar es de USD $ 50,oo

           6.4 Cuota Mensual USD $ 5,oo

     Las cuotas se pagan desde la fecha de obtención del título, y se cobrarán solo anualmente (hasta fin de año), con excepción de los meses de noviembre y diciembre de cada año que se cobrará el siguiente año automáticamente (cuota anual).

     El valor de las cuotas desde el año 1996 hasta el año 2000 es de US$ 12,oo por año, y a partir del año 2001 el valor de la cuota anual es de US$ 50,oo.

Certificados:

     Al momento de la afiliación se extiende un certificado sin costo. Solo se emitirán certificados si el afiliado se encuentra al día en el pago de todas sus cuotas. Un certificado adicional tiene un costo de USD $ 2.

     En una esquina del certificado se pondrá el valor de éste. Cada certificado tiene un tiempo de validez de 60 (sesenta) días a partir de la fecha de emisión.

     Carnet:

      Este tiene un valor de USD $ 5,oo, y en caso de que el afiliado lo pierda igualmente deberá cancelar la suma anteriormente indicada.

CIISCP

DIRECCION

     Colegio de Ingenieros en Informática, Sistemas y Computación de Pichincha
     Calle Núñez de Vela e Ignacio San María
     Edificio Metrópoli piso 3 oficina 301
     Telefax: (02) 292 2288 / (02) 246 3376
     Horario de Atención: 09:00 a 13:00
     Quito - Ecuador
Detalle y total de sus cuotas:
Fecha de Graduación: 13/8/2011
Año Valor Total Año
2011 $ 25
2012 $ 50
2013 $ 50
2014 $ 50
Valor Total Cuotas: $ 175
Afiliacion: $ 100
Carnet: $ 5
Certificado: $ 2
TOTAL $ 282

Favor Tomar en cuenta la Amnistía vigente. Más Información
Qué beneficios obtengo al afiliarme al CIISCP?

a) Defensa profesional
b) Asesoría legal en litigios relacionados con nuestra profesión.
c) Recepción de denuncias y seguimiento ante los organismos de control (Comisión de Control Cívico de la Corrupción, Contraloría General de Estado, Procuraduría, Tribunal Constitucional, etc. )
d) Intermediación con empresas para acceder a Bolsas de Trabajo.
e) Publicidad gratuita para ofertar bienes y servicios de empresas de los afiliados activos a través de las páginas amarillas del Web Site.
f) Uso del portal para difundir eventos, información tecnológica etc.
g) Descuentos en cursos de capacitación especializados en Informática y afines.
h) Participación de socios en la conformación de Comités para contratación pública, peritaje informáticos, auditorías etc.
i) Comisiones Técnicas solicitados por empresa públicas y privadas. (Remuneradas)
j) A futuro: campeonatos Deportivos anuales, eventos sociales,etc.
k) Participación activa en la creación de leyes, reformas, estatutos, ley de ejercicio profesional de la ingeniería a través de la Sociedad de Ingenieros del Ecuador - SIDE.
l) Estar informado con respecto a cambios, leyes, etc.
m) A futuro: cuentas mail para todos los socios activos.


                                                                     IMAGEN
ciiscp


colegio pichincha 


jueves, 22 de mayo de 2014

Los 7 Habitos de la Gente Altamente Efectiva





 Los siete habitos
 


                      Purpose of the 7 Habits

To lesad your life in a truly effective way.

 El proposito de los siete hábitos es como conducir su vida realmente efectiva
YOU CAN EXPECT TO:
Aplicando este esfuerzo:
-Achieve personal and professional goals.
Aplicar nuestras metas personales y profesinales.
-Develop better working relationships.
 Desarrollar mejores opciones de trabajo con sus asociados.
- Become more effective
Esperar volverse mas efectivos.
-Sow a thought reap an action.
Siembra un pensamiento y cosecharas una acción
-Sow an action reap a habit.
Siembra una  acción y cosecharas un hábito.
- Sow a habit reap a character.
Siembra un hábito y cosecharas un caracter.
- Sow a character reap destiny.
Siembra un caracter y cosecharas un destino.

 Habits= Knowledge, skills and desire.
Habtos= conocimiento, habilidad y deseo.

We first make our habits then our habits make us.
Primero creamos los habitos y luego ellos nos crean a nosotros.

 CHARACTER  ETHIC
Ética del caracter.
Principles=Principales.
Integrity=Integridad
Fidelity=Fidelidad
Courage=Valor
Compassion=Comprensión.
Contribution=Contribución.
Responsibility=Responsabilidad.
Justice=Justicia.

Techniques personality ethic.
Técnicas de la ética de la personalidad.
Personality Ethic.
 ética de la personalidad. change
How to appear to be rather than.
How to actually be.
Como parecer.
Como ser.

Programs change.=Programas cambian.
practices change.=Practicas cambian.
principles do not change.=Principios no cambian.

Inside out approach= Enfoque de dentro hacia fuera.
give our first energies to our own character development.
damos nuestra primera energia al desarrollo de nuestro caracter.

Before we focus on techniques or how to be more effective whit others.
Antes de enfocarnos en tecnicas o en como ser mas efectivos con los demas.

What we are communicates far more eloquently than anything we say or do.
Lo que somos comunica mucho mas eloquentemente que lo que decimos o hacemos.

For every thousand hacking at the leaves of evil there is one striking at the root.
 De cada  mil golpes que demos a la rama del mal una golpeara en la raiz.

Maturity Continuum=Madurez continua.
 Low maturity=Madurez baja.
 High maturity=Madurez alta.
Dependence= Dependencia.
You need others to get what you want.
Necesitan de otros para lograr lo que quieren.
Independence=Independencia.
 You get what you want through your own effort.
Optienes lo que quieres con tu propio esfuerzo.
Interdependence=Interdependencia.
Cooperate together to accomplish what we want.
Cooperar juntos para cumplir lo que yo quiero.

Until you and I are independent we cannot be interdependent.
 Mientras no seamos indepeindientes no podemos se interdependientes.
Private victories must precede public victories. 
Las victorias privadas deben preceder a las victorias publicas.

Interdependence is a choice that only independence people can make.
La interdependencia es una eleccion que solo la gente independiente puede llegar.
Habit one be proactive.
Habito  uno ser proactivo Asumir respomsabilidades.
Habit two Begin whit the end in mind.
Comenzar con el fin en mente.
Habit three Put first things first
Poner primero lo primero.
 Habit four think wind wind.
Pensar ganar ganar.
Habit five  seek first to understand.
buscar primero entender.
Habit six synergize
sinergizar.
Habit seven sharpen the saw.
Afilar la sierra.



     EFICIENCIA EFICACIA EFECTIVIDAD 

En resumen la eficacia se mide en condiciones optimas, la efectividad se mide en condiciones habituales, y la eficiencia es la única que tiene en cuenta los costes de las inversiones.

               ANÁLISIS DEL VIDEO

 “Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz” es realmente muy interesante, ya que sirven en cualquier organización, ya sea tanto en una empresa como en la familia,.
Si una persona es capaz de llevar estos hábitos en su vida cotidiana puede lograr importantes logros, 
tanto en su vida personal, como en cualquier organización.


Hábito 1 – Ser proactivo

Ser proactivo significa tomar la responsabilidad por su propia vida ejercitar la habilidad de seleccionar su respuesta ante cualquier estímulo.

Esto implica comportarse según su decisión consciente, basado en sus valores, no en las condiciones en las que se encuentra, ni en la forma como fue.

Hábito 2 – Comience con un fin en mente

Este es el hábito del liderazgo personal, que indica la necesidad de comenzar cada día con un claro entendimiento de su dirección y destino deseados.

Es necesario entender que todas las cosas son creadas dos veces. Piense en la construcción de una casa antes de comenzar la construcción, se dibuja un plano (la primera creación). Posteriormente, construye la casa (la segunda creación). En los negocios ocurre igual: la primera vez, usted define lo que desea lograr, posteriormente diseña todas las partes del negocio para lograr el objetiv.

Hábito 3 – Poner primero lo primero

En el hábito 1, aprendió que puede crear su propio paradigma. En el hábito 2, descubrió los principios básicos por los cuales debería vivir y trabajar. Una vez aprendido esto, estará listo para poner primero lo primero cada día, a cada momento. En otras palabras, practicar los principios de la [...]

Hábito 4 – Piense Ganar / Ganar

Los hábitos del 1 al 3 tratan de “victorias privadas”, cómo trabajar consigo mismo para desarrollar su carácter. Los hábitos 4 al 6 lo llevarán a “victorias públicas”, cómo desarrollar la personalidad para tener éxito trabajando con otras personas.

Hábito 5 – Busque primero entender, luego ser entendido

Este es el hábito de la comunicación efectiva. Es también el hábito mas emocionante, y que puede poner en funcionamiento en forma inmediata.

La mayoría de las personas pasan su vida aprendiendo a comunicarse en forma escrita o hablada, pero tienen poco entrenamiento en escuchar en entende.

Hábito 6 – Sinergice

Sinergia significa que el todo es mas que la suma de sus partes.

El hábito de sinergizar implica entonces la cooperación creativa y el trabajo en equipo: las personas con mentalidad ganar/ ganar, y que escuchen con empatía, pueden aprovechar sus diferencias para generar opciones que no existía.

Hábito 7 – Afilar la sierra

Es el hábito de la auto-renovación, el mantenimiento básico necesario para mantener los hábitos restantes funcionando adecuadamente.

          CONFIANZA Y CONFIABILIDAD

Las empresas se pueden caracterizar por su coste, su calidad, su flexibilidad, su velocidad y alguna cosa más. Pero en particular, desearía destacar su confiabilidad. La confianza que depositamos en ella tanto puede ser como proveedor, como cliente o como empleado.

    DEPENDENCIA E INTERDEPENDENCIA

Dependencia

Cuando somos dependientes, nuestro éxito en la realización de ciertas labores depende en gran medida en que seamos ayudados por personas más capaces. Al principio, cuando nacemos, necesitamos de alguien que nos de comida para que nos podamos alimentar. Así mismo, necesitamos de alguien que nos vaya guiando para poder caminar.

Interdependencia


La interdependencia permite que el todo acabe siendo más que la suma de sus partes. Es decir, dos personas con un objetivo en común hacen más que el doble de lo que puede hacer una. En esta etapa las palabras clave son colaborar, cooperar y trabajar en equipo.


            PERSONALIDAD Y CARACTER



La PERSONALIDAD sería así la suma del TEMPERAMENTO y del  CARACTER de la persona.

BIBLIOGRAFÍA







sábado, 10 de mayo de 2014

LA ÉTICA CREA FORTALEZA


VÍDEO



                                        http://www.youtube.com/watch?v=Ut7kfodf7B8


LA ÉTICA.- en su definición no ayuda mucho pero para que se sirve si nos ayuda.

PARA QUE SIRVE LA ÉTICA.sirve para dar fortaleza.

 Una empresa ética nos brinda de cualquier daño contra el mal es decir nos da la fortaleza necesaria para seguir adelante.
En si la ética debería darse en las escuelas colegios pero no es posible ya que la ética viene desde nuestros hogares ejemplo si ud le grita a su mujer eso ya no es ético, si ud se pasa de tragos y por ello binen situaciones inesperadas eso ya no es ético.

DIFERENCIA ENTRE SE HONESTO Y SER MUY HONESTO

Entonces ser honesto quiere decir no aprovecharse de los errores de las demás personas mas bien ayudarles.
Muy honesto quiere decir que carece o le falta aprender un poco mas sobre la honestidad
en otras palabras(en el caso de un empresario) deberíamos pensar en el bienestar de la comunidad y mas no en el bienestar personal eso es una persona honesta.
La ética en si se significa transparencia y se tiene seguridad confianza credibilidad.

COMO NOS DAMOS CUENTA DE ESTO

Nos damos cuenta en como una persona nos contesta el teléfono como redacta un oficio el vocabulario
 que utiliza

El actor Mark Wen dice es mejor hablar con la verdad para no tener que recordar nada

Deberíamos darnos cuenta que toda accion tiene consecuencia.
Con la ética alcanzamos nuestras metas, lográramos lo tanto anhelado.

http://www.telemedellin.tv/